İnsan Kaynakları Personeli Ne Yapar?

İnsan kaynakları personeli, İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışan ve kendi politikaları ve prosedürleri ile çalışan profesyonellerdir. Bunlar, bir işletme, kar amacı gütmeyen kuruluş ya da akademik bir kurum olmasına bakılmaksızın, nitelikli personelin işe alımını ve kalıcı bir şekilde tutulmasını sağlar. Bir kuruluşta önemli bir yatırım olduğu düşünülür, çünkü personel devrini en aza indirmeye yardımcı olurlar; bu da yeni çalışanları eğitmek için harcanan kaynakların maliyetini azaltır.

İnsan Kaynakları Departmanının Görev ve Yetkileri

Daha büyük bir organizasyonun İK departmanında çalışan İK personelinin sorumlulukları çeşitli İK pozisyonlarına göre bölünür. Bir İK departmanında “İK Asistanı” veya “İK Koordinatörü” gibi unvanlar yer alır. Bu pozisyonlar genellikle yeni personel özgeçmişlerini alma ve inceleme, görüşme randevuları oluşturma, gerekli evraklarla yeni çalışanlar oluşturma ve çalışan sağlığı ve fayda taleplerini işleme gibi sorumlulukları gerektirir.

İK yöneticileri, çalışan kıyafet yönetmeliği, doğum izni ve diğer personel konuları gibi bir organizasyon içindeki çalışanların davranışlarına ilişkin politikalar geliştirir. İşe alım kararlarını vermenin yanı sıra, üst düzey İK çalışanları da diğer bölümlerden terfileri önerir ve buna göre adayları değerlendirir. İK koordinatörleri ve asistanları yeni elemanların taranmasına katılabilse de, işe alım konusundaki nihai karar İK yönetimine (patrona) bırakılır.

Bir kuruluşun nispeten az sayıda çalışanı varsa veya çok düşük bir ciroya sahipse, bir İK departmanının olması pek olası değildir. Bu durumlarda, bir kuruluş sık sık, kendileri için yeni çalışanlar seçme ve işe alım için işe alım şirketi olarak da bilinen dış kaynaklı bir istihdam bürosuna yöneleceklerdir.